115科技总部不仅有外地来梅的各类人才，还有不少回梅发展、建设家乡的梅州才俊。（115科技供图

●本报记者 江 婵

通 讯 员 曾祖聪 钟兴明

高质量发展，人才是根基。2022年以来，梅州出台一系列针对青年人才和高端紧缺人才的优惠政策，发布“人才振兴16条”和“青梅”“鸿雁”“宗匠”“金谷”“桂竹”五大人才计划，结合建成人才公寓、发放梅州人才卡等一系列务实举措，用真心实意和真金白银，着力打造创新创业创造的新港湾，为各行各业注入鲜活力量。得益于人才政策、服务保障、城市基础设施等方面的不断完善，梅州这片热土承载着越来越多青年人才的梦想。

行业大咖将招聘千人

这些年来，《支持梅州对接融入粤港澳大湾区加快振兴发展总体方案》获国家批复实施，苏区和湾区联系更加紧密；梅龙高铁正式开通，梅州到广深等粤港澳大湾区城市最短通行时间缩短至2小时以内，人流、物流、资金流、信息流更加畅通；在重大红利的加持下，梅州持续优化营商环境，推动商事登记“极简审批”13项便利化改革措施，推动企业信息变更等“高效办成一件事”集成事项落地……这一系列措施，为企业回迁、人才回流奠定扎实基础。

2018年底，广东一一五科技股份有限公司（以下简称“115科技”）董事长赖霖枫响应市委、市政府号召，将公司总部迁回家乡梅州。115科技成立于2011年，是国内最早一批从事云存储研发的高新技术企业。凭借雄厚的研发实力和前瞻性的战略布局，公司快速成长为细分领域的佼佼者，公司产品注册用户近1.5亿，服务范围遍及全球。目前，公司拥有两大拳头产品，一是面向个人用户的数字生活平台“115生活”，二是为团队高效协同需求打造的管理系统“115管理”。

随着互联网行业的快速发展，企业释放出求贤若渴的强烈信号。“近年来，随着数字化转型浪潮的加速，市场对云存储与数据服务的需求呈现爆发式增长。115科技凭借在云存储与数据服务领域的深厚积累和技术优势，不仅成功应对多种挑战，还保持着稳健的经营状态。现在，为了抓住市场机遇，进一步扩大竞争优势，公司决定实施战略性的团队扩张计划，预计在产品类、技术类、运营类、市场营销类、设计类、职能类等多个类别，以有竞争力的薪资标准招聘千人，诚邀各类人才加入团队。”115科技宣传部负责人王泇介绍说。

115科技总部不仅有外地来梅的各类人才，还有不少回梅发展、建设家乡的梅州才俊。祖籍梅县雁洋的李城均便是一个例子，他曾在深圳互联网企业就职，2020年应聘加入115科技后，携家属搬回梅州，如今已在公司附近购房，在梅州安居乐业。

“2024年，全市共引进博硕士、高级职称以及技师等急需紧缺人才307名，引进3个高水平创新创业团队和3个紧缺领军人才，累计在省内外高等院校设立引才联络站25个，着力打造‘青梅有约’聚才品牌。”市委人才办相关负责人表示，近日，我市还面向全球人才发出“相遇梅州，选择梅州，奉献梅州、建功梅州”的邀请，明确招募对象、招募原则、政策待遇等，诚邀广大英才来梅就业创业，为梅州高质量发展贡献智慧和力量。

人才与城市双向奔赴

作为梅州的市辖区，梅江区牢固树立“视人才为珍宝”理念，积极聚英才、搭平台、优服务，力促市“1+N”人才政策落地见效。两年来，全区各领域引进人才1.2万多人，包括急需紧缺人才67人，协助重点骨干企业引进创新创业团队1个、紧缺领军人才1人，申报省级博士工作站2家、省级重点实验室1家，带动400多家互联网企业落户发展，实现人才增量、平台搭建、企业落户“三线并进”。

在广东盈华电子科技有限公司，记者见到了我市今年引进的急需紧缺人才何志林和陈乔煜，他们均是26岁的硕士研究生，现为企业储备干部、生产工程师。“我本身是五华人，回梅州发展是经过充分衡量后做出的决定。”何志林分享道，一方面，梅州引才政策吸引力强，在人才落户、生活补贴、购房补贴、安居保障等方面均有实实在在的优惠政策，这是他回来发展的关键因素。另一方面，公司提供了广阔的发展空间、完善的人才培养机制，入职后在不同部门进行轮岗学习，让他对公司运作和铜箔产业发展有了清晰的认知。陈乔煜也有同样的感受。“我通过培训、轮岗学习过得很充实，公司以导师‘一对一’的形式助力新人快速成长，让我们少走很多弯路。”虽然家乡在江西赣州，但陈乔煜对梅州一点也不陌生，他开朗地表示：“梅州和赣州都是客家地区，地缘文化和方言相近，让我感到非常亲切。梅州有丰富的美食、干净的街道和便捷的高铁，食、住、行都有极大的便利性，感觉来对了地方！”

“来对了地方”，这句真情实意的感叹，正是人才与城市“双向奔赴”的体现。市委人才办相关负责人表示，梅州将继续加大招才引智力度，进一步释放敬才爱才、求贤若渴、以人才引领发展的强烈信号，把引贤招才之门敞开得更大，把人才发展土壤培植得更厚，为各类人才创新创造提供更加广阔的天地。